Dev Manager - Software /Chef de groupe, developpement logiciel

Sommaire du poste

Relevant du Directeur R&D, Développement d’Instruments Optiques, votre principale responsabilité sera d’assumer le leadership d’une équipe de développement logiciel participant à la création d’instruments de test parmi les plus performants de l’industrie des Télécoms.  L’équipe logicielle contribue de façon critique à la construction de nouveaux instruments et de nouvelles solutions. L’équipe logicielle travaille de près avec les spécialistes des autres disciplines (électronique, traitement de signal, etc.) de façon à développer des produits de pointes.  Le Chef de groupe aura la responsabilité du choix des technologies et des stratégies de développement : évolution des solutions actuelles, changements de technologies et d’architecture, création de nouvelles solutions.  Il sera également responsable de l’évolution et la diffusion des meilleurs pratiques de l’industrie au sein du groupe.

Votre rôle

À titre de gestionnaire, le Chef de groupe s’assure que les employés sous sa supervision disposent de toutes les ressources, outils et méthodes nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Il est responsable de la formation continue, de l’évaluation des membres de son équipe et du développement de leurs compétences.

Plus spécifiquement, le poste exige les éléments suivants:

• Assurer la mobilisation et le coaching de son équipe;
• Assurer l’embauche des employés de son équipe;
• Effectuer les évaluations de rendement;
• Travailler étroitement avec les Scrum Master/Coach Agile de son équipe pour mettre en place les meilleures pratiques Agile;
• Travailler étroitement avec les Architectes et experts de son groupe de façon à guider les choix technologiques, les pratiques d’intégration continue et de tests automatisés;
• Faciliter la collaboration entre son équipe et les Responsables de Produits de façon à développer les meilleurs produits de leur catégorie;  
• Assurer la communication inter-discipline et inter-sites.

Ce que nous recherchons

Compétences techniques

• Excellente connaissance des processus de développement et méthodologies logiciel (Agile, Intégration continue, stratégie d’automatisation des tests, etc.);
• Bonne connaissance des outils de développement (voûtes et outils de gestion des versions et d’intégration continue, etc.);
• Expérience de méthodes de développement AGILE, SCRUM ou SaFE;
• Atout : expérience de développement avec des équipes multidisciplinaires et multisites.
• Atout : expérience de développement combinant matériels et logiciel;

Aptitudes requises

• Possède un bon leadership, capacité de mobiliser une équipe;
• Aptitudes à créer un climat de confiance;
• Orienté vers l'action et les résultats:
• Responsable du développement des employés sous sa supervision;
• Excellent communicateur oral et écrit;
• Capacité à résoudre des problèmes et gérer les situations difficiles;
• Excellente capacité de gestion des priorités et d'organisation du travail / temps.

Exigences

Expérience pertinente : Minimum de 10 ans d’expérience en développement logiciel et de 5 ans en tant que gestionnaire ou coordonnateur d'une équipe dans un environnement de haute technologie;

Exigence linguistique : Bilingue :  Français et Anglais (parlé et écrit).

Formation:  Baccalauréat en génie logiciel, électrique ou informatique.

Toute combinaison études/expériences pertinentes sera considérée.