Relevant du Vice-Président, Capital Humain, le candidat sera responsable de définir, d’implanter et de mener à terme la stratégie corporative de la gestion du talent à travers l’organisation. Plus précisément, vous aurez à faire l’exercice de planification de la main d’œuvre, du recrutement, des plans de succession, de la gestion de la performance, des plans de développement, de la gestion de carrière et du programme d’accueil pour les nouveaux employés et les gestionnaires.